Affaires en français : accompagner les entreprises de la Haute-Yamaska avec clarté et confiance
Depuis le 1er juin 2025, les entreprises de 25 employés et plus doivent entreprendre une démarche de francisation auprès de l’Office québécois de la langue française. Pour plusieurs organisations, cette obligation peut soulever des questions : par où commencer, quels documents remplir, quelles étapes respecter et comment s’assurer d’être conforme?
La Chambre de commerce et de l’industrie Haute-Yamaska est là pour vous accompagner. Notre rôle est de vous aider à comprendre vos obligations, à structurer vos démarches et à avancer avec confiance, dans une approche simple, humaine et adaptée à la réalité des entreprises d’ici.
Une démarche obligatoire, mais surtout une occasion de mieux structurer vos pratiques
La francisation ne se limite pas à remplir un formulaire. Elle touche la langue du travail, les communications internes et externes, l’affichage, les outils utilisés par les employés, les relations avec la clientèle et, plus largement, la place du français dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.
Pour les entreprises de la Haute-Yamaska, cette démarche représente une occasion de faire le point, d’identifier les ajustements nécessaires et de mettre en place des pratiques claires, durables et cohérentes.
La CCIHY souhaite rendre cette transition plus accessible en offrant un accompagnement concret, orienté vers l’action et adapté au rythme des entreprises.
Votre entreprise est-elle visée par la démarche de francisation?
Les entreprises qui emploient 25 personnes ou plus au Québec pendant une période de six mois doivent s’inscrire auprès de l’OQLF afin d’entreprendre une démarche de francisation. Les entreprises de 25 à 49 employés sont concernées par cette obligation depuis le 1er juin 2025.
Cette démarche vise à démontrer que le français est la langue normale et habituelle du travail, des communications, du commerce et des affaires au sein de l’entreprise.
